Om te werken aan veiligheidscultuur heb je competenties nodig die ervoor moeten zorgen dat individuen en groepen gemotiveerd worden, dat mensen, van directie tot medewerker je verhaal geloven: van het toelichten van een visie, het modereren van een dialoog tot het begeleiden van een brainstorm en het terugkoppelen aan het management is cruciaal om zaken in beweging te zetten.

Om hierin succesvol te zijn is het belangrijk te weten wat je doelstelling is: informeren, input vragen, beslissen. In deze module staat niet zozeer centraal wat we willen vertellen, maar wel de manier waarop. We verdiepen ons in het kiezen en toepassen van de gepaste methodiek, op maat van je doelstelling, doelgroep en eigen krachten en valkuilen.

​​​​​​​