Over wat hebben we het precies? De opzet van dit artikel is tweedelig. We willen je een idee geven wanneer en hoe je best begint aan een aanspreekcultuur. En we geven je een idee mee over het “hoe” van aanspreken: waar hou je best rekening mee en hoe doe je dat dan?
Veiligheidscultuur meten in het perspectief van Daniel Kahnemans nieuwe fascinatie.
Hartverwarmende wensen van ons allen!
Beleidsmakers en managers verdiepen zich te weinig in de vraag waar gedragsverandering vandaan komt, ziet Ben Tiggelaar. Als we worden geconfronteerd met grote problemen, dan hopen we ook vaak op grote oplossingen. Maar de vraag blijft: hoe kom je van dromen naar doen?
De wereld van veiligheid en welzijn op het werk is continu in verandering. In deze snel veranderende wereld is het niet altijd even duidelijk wat de belangrijkste trends, uitdagingen en de toekomstperspectieven zijn op het vlak van veiligheid en welzijn op het werk.
Een Intern Noodplan is wettelijk verplicht en dat is niet voor niets. Het brengt bij crisissituaties duidelijkheid en efficiëntie in een bedrijf. Wat staat er in een intern noodplan? En hoe breng je structuur aan met een stappenplan?
Heel wat mensen zijn de Corona-maatregelen beu of willen ze zelfs niet meer strict volgen. De cijfers stijgen alweer onrustwekkend. Vanwaar die evolutie van gehoorzaam en dankbaar de opgelegde regels volgen naar diezelfde regels kritisch in vraag stellen? En welke rol speelt onze leidende coalitie, onze regering hierin?
Als je veiligheid op de werkvloer wilt, dan is veilig gedrag natuurlijk cruciaal. Vaak denken we dat mensen zich veilig gaan gedragen als ze maar goed geïnformeerden gemotiveerd worden. Niets is minder waar, want gedrag is een apart beestje, het is niet zo makkelijk stuurbaar als je zou denken. Deze 5 inzichten helpen je alvast om beter te begrijpen hoe ons brein werkt en hoe we dat inzicht kunnen gebruiken om gedrag te beïnvloeden.
Welke invloed heeft de Coronacrisis op het belang van veiligheid? En op onze manier van werken? En wat met onze prioriteiten en planning voor het najaar?
Tot vrijdag 26/6 kan je ze nog invullen, daarna wordt de enquête afgesloten. Dan wordt door loting een winnaar van de 2-daagse opleiding bepaald en verwerken we de gegevens. Alle deelnemers krijgen de volledige resultaten toegestuurd, maar hierbij alvast een "sneak preview"...
We zijn héél flexibel, en houden van een uitdaging! Laat ons weten waar u naar op zoek bent en wij zoeken mee!