Kunnen we ook jouw bedrijf helpen op weg naar een gedragen veiligheidscultuur?

Op 2 à 3 minuten kan je een eerste idee krijgen van de plaats op de veiligheidscultuurladder van jouw bedrijf.

Een duurzame veiligheidscultuur, dat bereik je niet met nieuwe procedures alleen. Ook niet met enkele opleidingen, met een paar meetings of coachings. Het is een traject waar we samen met een organisatie doorgaan: van nulmeting tot borging

Om een sprong in veiligheidsperformance te maken, beseft BP Geel dat het ook op de human factor moet inzetten. Samen met Samurai at Work rolt het een mensgericht veiligheidstraject uit voor een grotere veiligheid op de werkvloer.

Iedere organisatie wil het aantal ongevallen op de werkvloer beperken. Maar is de veiligheid optimaal wanneer medewerkers daar verschillend mee omgaan in diverse lagen van de organisatie? Hoe kunnen we zorgen voor een organisatie-brede veiligheidscultuur? En helpt een certificatie op de Veiligheidsladder daarbij?

Wat kunnen wij voor jouw bedrijf betekenen? Welke middelen kunnen we inzetten om samen te werken aan een duurzame veiligheidscultuur? Een cultuur waarin iedereen doordrongen is van het belang van veilig werken, waarin iedereen het evident vindt dat kwalitatief en efficiënt werken ook veilig werken is.

De job van veiligheidsdeskundige wordt steeds breder. Meer en meer wordt de nadruk gelegd op veiligheidsgedrag en -cultuur. Het gaat hierbij onder meer over het genereren van betrokkenheid, het stimuleren en motiveren van medewerkers en het creëren van een draagvlak, waarbij de veiligheids- en welzijnsdeskundige steeds meer optreedt als coach. In de Samurai Academy worden veiligheidsdeskundigen opgeleid tot expert in de veiligheidscultuur, met de kennis, skills en competenties die daarvoor belangrijk zijn.

Een veiligheidscultuur, kan je dat wel meten? Harde cijfers zijn makkelijk te meten: arbeidsongevallen, absenteïsme, … Maar als je wil meten over hoe mensen denken over veiligheid, wat ze als risico’s beschouwen, waar ze van wakker liggen, dan zijn “droge” cijfers niet genoeg. In de veiligheidscultuurmeting worden verschillende veiligheidsaspecten gescoord: opleidingen, veiligheidsgedrag, KPI’s, …