Online trainingen: van toolbox tot veiligheidscultuur

6 interactieve, online trainingen,
telkens rond één deelaspect van veiligheidscultuur.

Duurtijd :                    maximum 90 minuten + 20 minuten vraag en antwoord
Aantal deelnemers :  minimum 8, maximum 20 deelnemers
Prijs :                         €149 /persoon exclusief BTW

  • Raadpleeg onze planning voor de open trainingen en schrijf je in via ons inschrijvingsformulier
  • Wil je de training organiseren binnen jouw organisatie? Contacteer ons dan aan de hand van het inschrijvingsformulier

1. Een goeie toolbox maken & geven

Hoe doe je dit in functie van snelle en uniform communicatie?

Organisaties veranderen vaak en snel.  In de waan van de dag is het moeilijk je medewerkers te bereiken en iedereen te informeren. 

In deze sessie geven we een aantal tips mee die je helpen om aan de hand van een toolbox effciënt en uniform te communiceren met je medewerkers.  

Na deze sessie :

  • Weet je hoe je je boodschap “verpakt”
  • Weet je hoe je iedereen op een snelle manier bereikt
  • Weet je hoe je je boodschap kan overbrengen zodat mensen de essentie onthouden en ermee aan de slag kunnen​​​​​​​

2. Veiligheidsgedrag

Hoe komt het dat ons gedrag de zwakke schakel én de sleutel is bij werken aan veiligheidscultuur? 

Veranderingen bieden zich steeds sneller en vaker aan.  Vol goede intenties bepaal je de doelstellingen van je verandertraject en neem je medewerkers mee in de implementatie ervan.  Maar houd je er ook rekening dat ons individueel en collectief gedraag een invloed heeft doorheen zo’n traject?

Wist je dat ons brein wel eens de oorzaak zou kunnen zijn van falende gedragsveranderingen op de werkvloer?  Wist je dat ons brein ook wel de sleutel zou kunnen zijn bij het realiseren van gedragsveranderingen?  We geven je tijdens deze opleiding inzicht in het 3-ledig brein en de 4 krachten die ons gedrag mee bepalen.  We leggen de valkuilen bloot maar bieden je ook inzicht in de opportuniteiten die de werking van ons brein ons biedt.

Na deze sessie:

  • Heb je inzicht in de 3 lagen van ons brein en weet je welke manier deze 3 lagen ons gedrag beïnvloeden
  • Weet je welke krachten een invloed hebben op ons doen en laten
  • Heb je inzicht in de opportuniteiten en de valkuilen van ons brein


3. Routines veranderen en veilig werken

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers veiliger gaan werken?  Hoe verander je de routines van medewerkers, zodat veiligheid er een intrinsiek deel van uitmaakt? 

Je weet meestal goed welk gedrag je liever niet ziet op de werkvloer maar hoe initieer je zo’n gedragsverandering? 

Tijdens deze online training geven we je kort inzicht in het 3-ledig brein en delen we met jou onze ABC-methodiek. Deze methodiek helpt je om binnen jouw organisatie gedragsveranderingen voor te bereiden en nog succesvoller te implementeren. 

Na deze sessie:

  • Heb je inzicht in de 3 lagen van ons brein
  • Weet je op welke manier we het brein moeten beïnvloeden om een gedragsverandering te realiseren
  • Begrijp je de techniek die kan helpen om een gedragsverandering voor te bereiden en te implementeren

4. Elkaar aanspreken 

Hoe doe je dat met impact?

Als je mensen wil stimuleren om veilig te werken, is het belangrijk om hen aan te spreken wanneer ze dat niet doen… Logisch toch? 
Elkaar aanspreken op onveilig gedrag klinkt eenvoudig.  Maar merk je zelf ook dat het niet voor iedereen gemakkelijk is om dat op een correcte en respectvolle manier te doen?

Tijdens deze online training krijg je inzicht in de verschillende aanspreektechnieken en leer je inschatten welke techniek je best toepast, afhankelijk van de situatie en de gesprekspartner.

We leren je hoe je mensen aanspreekt zodat de impact voelbaar is op langere termijn. 

Na deze sessie:

  • Ken je enkele aanspreektechnieken
  • Weet je hoe je een blijvende impact kan hebben door iemand aan te spreken
  • Heb je enkele tips waardoor aanspreken gemakkelijker gaat


5. Een aanspreekcultuur implementeren

Hoe werk je een stappenplan uit om dit met succes te implementeren in je organisatie?

Als je je medewerkers wil aanzetten om elkaar meer te gaan spreken op (on)veilig gedrag, kan je een training rond “aanspreken” plannen…  Maar is dit wel voldoende? 

Wij zijn er alvast van overtuigd dat er nog enkele voorafgaande stappen moeten genomen worden voor je zo’n training op de agenda zet.

Weet je waartoe aanspreken op (on)veilig gedrag moet leiden? Heb je al een helder beeld van de concrete situaties waarop aangesproken dient te worden?

Tijdens deze online training delen we graag onze ervaring zodat een aanspreekcultuur met succes kan geïmplementeerd worden binnen je bedrijf.  

Na deze sessie:

  • Heb je een concreet stappenplan voor de implementatie van een aanspreekcultuur
  • Weet je hoe andere bedrijven hierin geslaagd zijn


6. Veiligheidscultuur aanpakken

Hoe leg je je puzzel rond veiligheidscultuur op een gestructureerde manier?

Werken aan een nog betere veiligheidscultuur… we horen steeds vaker dat bedrijven dit op de agenda hebben staan.  Maar hoe start je daar nu mee? Kan je daarvoor een training geven?  Begin je dan direct met de mensen op de werkvloer of zijn leidinggevenden de sleutel tot verandering?

Tijdens deze online training geven we inzicht over de stappen die genomen moeten worden om een duurzame veiligheidscultuur-verandering te initiëren en realiseren.

We geven je inzicht in de verschillende deelaspecten die een veiligheidscultuur beïnvloeden en welke stappen je best kan nemen om tot een structurele verandering te komen. We lichten ook toe wie stakeholders zijn en wat de verschillende rollen en verantwoordelijkheden zijn, binnen een verandertraject.  We delen onze ervaring zodat jullie achteraf gestructureerd aan de slag kunnen om een succesvol verandertraject op te zetten.

Na deze sessie:

  • Heb je inzicht in de 4 dimensies van veiligheidscultuur
  • Begrijp je veiligheidsgedrag en hoe we dit kunnen veranderen
  • Ken je de veiligheidscultuurladder
  • Weet je wie een stakeholder is in dit traject
  • Heb je inzicht in de Samurai-manier van werken

Zin in meer?

We zijn héél flexibel, en houden van een uitdaging! Laat ons weten waar u naar op zoek bent en wij zoeken mee!

contacteer ons