“Minder ongevallen, een groter veiligheidsbewustzijn van iedereen en een grotere betrokkenheid van leidinggevenden bij de veiligheid van hun medewerkers.” Voor het halen van deze doelstellingen uit het ondernemingsplan ging Port of Antwerpen in zee met Samurai at Work.
Zes havenmedewerkers werden opgeleid tot veiligheidscoach. Vijf van hen werken intussen voltijds als veiligheidscoach.
Meer en meer zien we de veiligheidsdienst evolueren van een controlerende functie naar een ondersteunende dienst. Zo wordt coaching tegenwoordig steeds vaker ingezet om veilig werken te bevorderen. De veiligheidscoaches ondersteunen collega’s of zelfs hun leidinggevende op het vlak van veiligheid. “Coachen is het nieuwe controleren”.
En het wérkt. Zo getuigden Bram, veiligheidscoach en Hannelore, preventieadviseur van Port of Antwerp. Een goede opleiding en ondersteuning voor de coaches zelf is daarbij een cruciale voorwaarde.
De Universiteit van Antwerpen bevroeg 1425 veiligheidsprofessionals over hun takenpakket, hun uitdagingen en de verwachte trends in de sector. De job van veiligheids- en welzijnsdeskundige verschuift steeds meer naar een managementsfunctie.
Steeds meer bedrijven zetten in op peer coaching (coaching door een collega). Terecht, want al doende leren we het best en een veiligheidscoach kan mensen tijdens het werk motiveren om veilig te werken. De coaches moeten dan zelf ook goed getraind en gecoacht zijn. Dit zijn de zes voorwaarden om van jouw (peer) coaching een succes te maken.
We zijn héél flexibel, en houden van een uitdaging! Laat ons weten waar u naar op zoek bent en wij zoeken mee!