De eerste stap was het in kaart brengen van de bestaande veiligheidscultuur over meerdere workshops. 

Deze werden gevolgd door sessies met de directie om de veiligheidsmissie, visie en strategie te updaten, waarna een impementatietraject volgde. 
Het implementatietraject was voornamelijk coaching on site van leidinggevenden om de vastgelegde doelen te helpen bereiken.

Resultaat 

De leidinggevenden hebben competenties ontwikkeld die hun helpen om de verwachtingen m.b.t. veiligheid te realiseren.