Als Samurai in de veiligheidscultuur verdien je je eerste sporen door het begeleiden van een case dat deel kan uitmaken van een verandertraject in je eigen organisatie. Enkel door in een echte werkomgeving aan de slag te gaan, bekom je de competenties die nodig zijn.
Wij zien de case als een noodzakelijke aanvulling van de tijdens de opleiding opgedane inzichten. Bovendien is het ook een meerwaarde voor je organisatie: naast een medewerker die zijn rugzak heeft kunnen vullen met inzichten en competenties, is er ook meteen een eerste verandering zichtbaar in de veiligheidscultuur.
Het succesvol begeleiden van een verandertraject is echter niet niks. Daarom voorzien we je de nodige ondersteuning:
Bij de keuze van je project
Aan het begin zoeken we samen in jouw organisatie naar een sponsor: iemand van je management die begaan is met je case en je aanpak ondersteunt en ‘uitdaagt’. En we helpen je de verwachtingen naar je sponsor duidelijk te stellen.
Doorheen het traject gaan we samen met je op zoek naar een haalbare case waar je toch veel van kan leren. Bovendien moet het een case zijn waarvoor je in je organisatie een draagvlak hebt. Enkel dan kan je je case succesvol afronden. De keuze van je onderwerp dien je maar te doen na afloop van de module coaching. Op die manier heb je voldoende tijd gehad om de kennis te verwerken en erover te reflecteren. Om de keuze te doen zal je gechallenged worden door jouw mentor die je in het verdere verloop ook zal begeleiden met jouw case.
Bij de begeleiding van je project
Tijdens de verschillende modules moedigen we je aan na te denken over mogelijke stappen in jouw case. Enerzijds door de nieuwe inzichten toe te passen anderzijds door samen met andere deelnemers te reflecteren.
Pas op de moment dat jouw keuze van onderwerp definitief is gemaakt, zullen er twee halve dagen voorzien worden waarbij jouw mentor je mee op weg gaat helpen en begeleiden bij jouw plan van aanpak. Je zal onderworpen worden aan een kritisch vragenvuur en begeleid worden waar nodig.
Na afronding van je case
Ook dan blijven we je steunen. We voorzien intervisiemomenten voor iedereen die ooit deelnam aan deze opleiding. Om te netwerken. Om je vragen te blijven beantwoorden. Om te leren van mekaar. Want een belangrijke les die wij hebben geleerd is, dat het verschil maken in veiligheidscultuur niet iets is wat je in je eentje doet.
We zijn héél flexibel, en houden van een uitdaging! Laat ons weten waar u naar op zoek bent en wij zoeken mee!