• home
  • Gezond werken

Gezond werken

Gezond werken: het wordt steeds belangrijker. We moeten allemaal langer werken. Een goede gezondheid is hierbij essentieel, want medewerkers zijn de ruggengraat van een onderneming. Uiteraard willen we vermijden dat werknemers door hun werk een ongeval krijgen of arbeidsongeschikt worden. Gezond werken gaat nog verder. Als Samurai willen we werken aan een gezonde veiligheidscultuur, waar mensen graag, kwalitatief dus veilig werken.

Gezond werken en veiligheid zijn onze passie

Duurzame veiligheid en welzijn op het werk stap voor stap op een steeds hoger niveau te tillen, daar is veiligheidseigenaarschap voor nodig. Veiligheid en welzijn zijn onze passie. Wij doen en durven het nodige voor welzijn op het werk.

Veiligheidseigenaarschap

Veilig en gezond werken vastzetten in het DNA van uw bedrijf, integreren in de dagdagelijkse rol van elke medewerker is geen sincure.

Streven naar generatieve veiligheidscultuur vereist een stappenplan en wij kunnen u daar bij helpen. Van het ontwerp van uw veiligheidsbeleid, op maat van uw bedrijf, tot integratie en implementatie ervan, tot op de werkvloer.

  • Missie en visie bepaling
  • Integratie van Veiligheid, Gezondheid en Milieu
  • Implementatie en verankering van veiligheidsacties, van veilig gedrag

Veiligheid in 4D

Succesvol bouwen aan een duurzame veiligheidscultuur is een kwestie van denken, dromen, durven én doen. Volledigheid in ons denken is daarom essentieel: zo vermijden we bij deze complexe problematiek het slachtoffer te worden van onze eigen denkvernauwing . En hiervoor gebruiken wij het 4D-model dat veiligheid langs 4 kanten bekijkt

  • de analytische kant van veiligheid
  • de organisatorische kant ervan
  • gedrag en veiligheid
  • visie op veiligheid

Interessante artikels

Overname van Top Safety Education (TSE) voor Noodinterventie programma

- Algemeen

Een goed partnership, dat is zoals drums: je moet het voelen in je buik. Het klikte meteen, tussen Jan Trio (TSE) en Samurai at Work. Dat is noodzakelijk voor een partnership, zeker als je "Wij geloven in mensen" in je visie hebt staan. We namen ons aanbod rond Noodinterventies eens flink onder handen. Een nieuwe collega én een verbeterd aanbod, dat vierden we graag samen met onze (noodinterventie) klanten.

Peer coaching: 6 voorwaarden voor succes

- Gedrag & Cultuur

Steeds meer bedrijven zetten in op peer coaching (coaching door een collega). Terecht, want al doende leren we het best en een veiligheidscoach kan mensen tijdens het werk motiveren om veilig te werken. De coaches moeten dan zelf ook goed getraind en gecoacht zijn. Dit zijn de zes voorwaarden om van jouw (peer) coaching een succes te maken.

Aanspreken: ervaringen uit de praktijk

- Algemeen

(On)veilig gedrag bespreekbaar maken is van levensbelang in een organisatie. Door mensen (collega’s, medewerkers, contractoren) NIET aan te spreken op onveilig gedrag, vergoelijk je dat gedrag eigenlijk. Door hen JUIST aan te spreken verhoog je het effect van je gesprek. Hoe pak je dat aan? Samurai Raf deelt zijn inzichten en ervaringen.

Zin in meer?

We zijn héél flexibel, en houden van een uitdaging! Laat ons weten waar u naar op zoek bent en wij zoeken mee!

contacteer ons