Coaching

Wist je dat we 95% van wat we leren, we al doende leren? Baiss kennis is noodzakelijk, praktijk is echter essentieel om tot een duurzaam succes te komen. Vandaar dat coaching in al onze trajecten mee aangeboden wordt.

Al doende leert men, praktijkgericht leren is de enige manier om verkregen kennis en vaardigheden effectief ook écht te gebruiken.

Coaching: dóen!

Coaching vermenigvuldigt de resultaten van een training

Als je weet dat we 95% van wat we leren, al doende leren, begrijp je waarom het coachen van nieuwe inzichten en vaardigheden zo belangrijk is. Als je ook nog eens het belang van herhaling daarbij telt (, weet je dat coaching na een opleiding het effect ervan enorm vergroot.

Als coach ondersteunen we het leerproces van je medewerker, de coachee. We helpen bij het stellen van doelen en het behalen ervan. We gaan verkregen kennis en vaardigheden uit de opleiding/training toetsen aan de realiteit, vb observatie rondes, LMRA, risico analyses, enz. 

Leidinggevende als coach

Via onze opleiding veiligheidsleiderschap krijgen uw leidinggevenden de nodige handvaten om zelf hun teamleden te coachen en veilig gedrag te stimuleren. Veiligheidscoaching is een kernvaardigheid voor een leidinggevende voor het aansturen en motiveren van zijn of haar team. Ook hier gaan onze Samurai met uw leidinggevende aan de slag en coachen we je leidinggevende tot op de werkvloer.

Peer coaching: werken met veiligheidscoaches

Meer en meer wordt ingezet op veiligheidscoaching voor om veilig werken te bevorderen. De veiligheidscoaches ondersteunen collega’s of zelfs hun leidinggevende op het vlak van veiligheid. Wil je als bedrijf inzetten op veiligheidscoaches, dan moedigen wij dat sterk aan. Op voorwaarde dat deze veiligheidscoaches ook goed opgeleid en goed opgevolgd worden. Zo deden we dat bijvoorbeeld bij Port of Antwerp. Hierbij lijsten we alvast de 6 voorwaarden voor succes

Zo zetten we bijvoorbeeld bij Port of Antwerp een trainings- en coachingspad op om 5 fulltime veiligheidscoaches op te leiden. 

ONZE DIENSTEN

  • Coaching na een training: In opvolging van een opleiding of in het kader van uw veiligheidscultuur traject, coachen we medewerker op de werkvloer.
  • Opleiding van leidinggevenden tot coach
  • Peer coaching: wij zorgen voor de training (en coaching :-) van veiligheidscoaches en waken mee over de randvoorwaarden om hen succesvol in te zetten in jouw organisatie.
De sleutel ligt ongetwijfeld bij consequent veiligheidsgedrag en persoonlijke betrokkenheid: men moet het zelf doén en tegelijk ook de anderen coachen.

Wouter de Geest - BASF

Gerelateerde artikels

Gedrag, de zwakke schakel in veiligheid?

- Gedrag & Cultuur

Als je veiligheid op de werkvloer wilt, dan is veilig gedrag natuurlijk cruciaal. Vaak denken we dat mensen zich veilig gaan gedragen als ze maar goed geïnformeerden gemotiveerd worden. Niets is minder waar, want gedrag is een apart beestje, het is niet zo makkelijk stuurbaar als je zou denken. Deze 5 inzichten helpen je alvast om beter te begrijpen hoe ons brein werkt en hoe we dat inzicht kunnen gebruiken om gedrag te beïnvloeden.

Publicatie in de kijker

Duurzame veiligheidscultuur: het spel en de knikkers

Duurzame veiligheidscultuur: het spel en de knikkers

- Taal: Nl - 08 Feb 2016

Dit praktijkgericht handboek is een vlot werkinstrument om tot cruciale veiligheidsinzichten te komen. Het bevat handige tips en tricks, do’s en don’ts en praktische testen. Het is bestemd voor iedereen die met veiligheid op de werkvloer begaan is, van preventieadviseurs tot directie en management, maar ook direct leidinggevenden en medewerkers die begaan zijn met de veiligheid van hun collega’s.

Meer over deze publicatie

Zin in meer?

We zijn héél flexibel, en houden van een uitdaging! Laat ons weten waar u naar op zoek bent en wij zoeken mee!

contacteer ons