samurai - Servir et protéger

un samurai. Celui qui aide, celui qui protège. Au service des personnes. C'est cela que nous faisons.

un samurai

Celui qui aide, celui qui protège.

Au service des personnes.

La véritable sécurité professionnelle s'atteint uniquement si votre politique de la sécurité est supportée par les gens.

Cela ne se fait pas en transmettant de manière formelle des procédures rigides ; comme si tout le monde fonctionnait de la même manière, comme si l'on pouvait atteindre tout le monde de la même manière.

Chaque personne est différente, et dispose, selon notre approche 4D, de sa propre couleur, de sa propre préférence, de qualités uniques.

Une approche non procédurale est nécessaire pour anticiper ces qualités colorées.

C'est donc bien le contraire :

une manière ludique, qui permet aux gens de faire des expériences et de vivre, et pas uniquement avec leur raison.

Travailler avec Samurai, c'est donc laisser faire le changement.

Chacun recherche la couleur de son cerveau, trouve ses forces uniques.

Chacun met son propre trajet unique en mouvement.

Cela nous positionne donc clairement comme un acteur différent.

Parce que la sécurité et le bien-être ne peuvent pas être et ne sont pas autre chose qu'une passion, une valeur. Familiarisé avec le monde de la sécurité, familiarisé avec le travail avec des personnes ; c'est dynamique, novateur et coloré.

Samurai at Work

nous voyons des héros

Traditionnellement, le monde de la sécurité considère les collaborateurs comme des personnes sur lesquelles des procédures et des règles doivent être appliquées.

Nous voyons dans les collaborateurs à chaque fois le potentiel de devenir de véritables héros dans le domaine de la sécurité.

Car la sécurité durable ressort de la responsabilité de chacun au sein de l'organisation.

Les gens qui, chaque jour, sur le lieu de travail, fonctionnent entièrement en fonction de la sécurité, la leur et celle des autres, ce sont de véritables héros.

La planification et l'organisation, c'est une simple question de feuille de calcul et de schéma.

L'exécution sécurisée de celles-ci ressort de la responsabilité des personnes se trouvant sur le lieu de travail.

Préoccupés par leurs propres sécurité et santé, mais également préoccupés de la sécurité de leurs collègues. Ils confèrent à la sécurité un visage humain, jour après jour.

Nous les appelons nos héros.

nous sommes 4D

Notre point de départ pour aboutir à une culture durable de la sécurité est notre modèle 4D.

Il divise notre cerveau en 4 zones, 4 manières de penser, dont l'une d'entre elles l'emporte la plupart du temps sur les autres.

En ayant une idée de la « couleur » qui règne au niveau d'une personne, nous savons quelle approche fonctionne le mieux pour aboutir à un comportement véritablement sécurisé.

C'est de cette manière qu'apparaît, pour chaque personne qui arrive au sein de Samuraï, à chaque fois une approche unique qui lui convient.

Approcher la sécurité à partir de cette perspective 4D offre de nombreuses possibilités inconnues.

La dynamique et les interactions au niveau du cerveau de sécurité 4D créent de nombreuses nouvelles idées et possibilités pour améliorer notre sécurité.

Si nous voulons faire passer la culture de la sécurité à un niveau supérieur, nous devons alors aborder chaque dimension de celle-ci.

nous innovons

novateurs dans le domaine de la sécurité

Nous y travaillons, à votre niveau sur le lieu de travail, au service du client, nous travaillons de manière novatrice à propos de la sécurité ; nous innovons votre sécurité au travail.

Découvrez notre équipe de novateurs dans le domaine de la sécurité

notre mission :

La promotion, le développement et l'ancrage de vos compétences de sécurité, par la création d'un contexte favorisant la sécurité à la mesure de vos membres du personnel.

notre vision :

La sécurité durable ressort de la responsabilité de chaque personne au sein de l'organisation.

nos valeurs :

Samurai@Work applique six valeurs. Elles sont chacune basées sur la philosophie de Samurai. Il était de la mission de Samuraï de servir et de protéger la communauté à laquelle ils appartenaient. 

ResponsabilitéLes collaborateurs assument leurs responsabilités pour eux-mêmes et pour d'autres. La responsabilité vient de l'intérieur. Elle fait en sorte que les missions attribuées sont correctement exécutées.

ConfianceNous avons confiance dans le fait que notre personnel est prêt à assumer ses responsabilités. Et nous estimons que, pour ce faire, il dispose également des compétences et de la capacité d'entreprendre.

LibertéPas de « liberté totale ». Mais, l'espace nécessaire pour les initiatives.

ClairvoyanceLa pensée et les actions novatrices sont à la base de notre prestation de services faisant autorité.

InventivitéLes idées permettant de repousser les limites sont toujours élaborées avec la créativité nécessaire.

ÉtonnementUne approche curieuse insatiable et une soif d'apprendre dévorante.

Vous en voulez plus ?

Nous sommes très flexibles et nous aimons les défis ! Indiquez-nous ce que vous recherchez et nous le rechercherons avec vous !

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